[分解“阻止”并建立良好的劳动关系。专家提醒专家。
[分解“范围方法”并建立了良好的劳动关系。
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专家提醒人们，一旦存在“虚假运输和实际工作”的情况，雇主可能被认为具有事实上的劳动关系，从而为与法律合作甚至受到行政处罚承担责任。调度员也可以带联合的雇主对雇主负有很大的责任。
“在努力工作时，你为什么是另一家公司的成员？” Mei大师以前曾在北京机械公司工作过，他将在退休后使用他的公积金，但预计并没有发现为他支付社会保障的人是一家制造公司，这是一家制造公司NHE从未听说过的。由于无法确认劳动关系，MEI大师的公积金的利益受到影响。
最近，Pinggu地区人民法院Eijing宣布了MEI大师的案子，并指定MEI大师与机械公司之间存在劳动关系。
该案的主要法官马文洪说，工人的日记记者说，公司的行为是“反向派遣”，违反了法律。记者发现，一些工人与MEI大师有类似的经历。这种现象的原因是什么？这对工人，雇主和雇主有什么影响？
退休后，员工发现他被送去了
“从2013年加入公司到2019年退休，我的工作职位和内容NG工作没有改变，我的薪水也增加了数年 - 到56岁的MEI大师告诉记者，他们在不知道这是无助和失败的情况下“发送”的。
2013年8月，MEI大师加入了一家北京机械公司，担任会议工人。双方签署了一份书面劳动合同，该合同的每月薪水为2,000元，并带有2,000届YUA。n直到2013年12月31日。
根据Mei大师的纪念活动，这份劳动合同到期后仅5个月后，该公司没有改变与他的合同，但他仍然安排继续以其原始职位工作。 2015年，机械公司以工资薪水的名义申请了MEI的银行卡，并管理了它们。在那之后，Mei大师觉得有些不对：“每当有薪水的薪水时，该公司都会从卡中删除钱，而我的薪水将向我付款。2018年4月，机械公司与MEI大师签订了劳动合同，并于2019年1月结束。
直到2024年退休了5年的梅大师才能获得公积金。他没想到会发现从2013年10月到2019年1月，他的社会保障是由一家劳工运输公司支付的。为了确认劳动关系，MEI大师在劳动仲裁失败后在法庭上提起诉讼。
在试用期间，机械公司提交了一项“劳动运输协议”，于2013年10月签署了一家运输公司，称运输职位是会议工人。这家机械公司表示，已发送的员工是MEI大师，并声称在协议设定的时间内，MEI大师的雇主是制造公司。
“没有协议列表，也没有我的签名。” MEI大师显然否认了该运输协议的真实性。
“争议的关键点是，从2014年1月到2018年3月，两党之间是否存在工作关系。” Pingggu地区人民法院的助理法官Zhang审查说，在此案中，机械公司未能提供足够的证据来证明其工作关系已由MEI大师同意。
此外，在审判后，法院裁定，MEI大师持有的会议工人是机械公司的主要业务职位之一，没有满足运输要求。 Eventua法院发现，MEI大师从2013年8月到2019年1月与机械公司的制造有关。
“假派遣，真实的就业”模型是复杂和修改的
“'虚假运输和实际工作'本质上是一种机构态度，通常用于转移就业风险并预防劳动法义务。”借鉴大学法律学院的教授王·苏芬（Wang Sufen）曾被评论过，目前，这种现象集中在某些工作或对劳动力需求，成本降低或有限员工需求的工作或行业。在实践中，展示“假运输和真实工作”演示的模型是复杂而修改的。 MEI大师案中的“反向调度”是“虚假运输和真实的工作”演示模型。另外，“自我安排”也是一个相对常见的模型。
毛大师曾在北京的一家餐厅工作。在加入公司后的第五个月，这家餐厅与他签订了合同，但没有说合同的政党A不是餐厅，他私下改变了雇用模式来派遣劳动力。后来，劳资纠纷发生在双方之间。
北京汤茂地区人民法院发现，涉及劳动合同的政党A与毛泽东大师工作的餐厅有关，后者通过建立一个尚不清楚的就业调度单位派遣了单位工人。法院最终确定该餐厅与毛泽东大师的劳动有关，该餐厅将不得不支付80,000多元人民币，包括薪资差异的两倍，是未知的劳工合同的两倍。“可以说'假货和真正的工作'是某些雇主专注于的非法行为。”从王·苏芬（Wang Sufen）的角度来看，一些雇主试图降低工作成本，避免工作风险并提高工作灵活性。 “在这方面，许多工人可能不知道或不了解其背后的风险，或者必须接受组织工作机会的恼怒。”
中国社会科学学院法律研究所社会法研究办公室副主任王·天纽（Wang Tianyu）告诉记者，应该指出的是，随着平台经济的迅速发展，“伪造的运输和真实工作”的现象通常发生在与新工作形式相关的领域。一方面，一些劳工运输公司设立了在线平台，以通过异地和远程表格进行仿真运输过程；另一方面，某些平台避免通过“分层分包”和其他方式避免工作责任，这使得一些新的工作人员很难确认劳动关系所有者。
强烈应惩罚的非法行为
“根据劳工合同法和其他法律法规，已发送职位仅限于临时，辅助和替代职位，也就是说，他们需要满足少于6个月的工作要求，该职位不涉及n主要业务，原始职位有全日制学习或假期。在Workg的Zhang NA下，超出该范围的劳动力传输不符合法规。携带
如何确定“假货和真正的工作”？王·苏芬（Wang Sufen）建议，应遵循“真相第一”的原则，并确定是否根据工人和雇主的个人，经济和组织特征与两方之间的工作有真正的关系。同时，如果运输公司将对已派工人进行实际管理工作，则进行严格检查。
如果存在“伪造的运输和实际工作”情况，雇主和雇主将面临不当劳动协议的风险。王·苏芬（Wang Sufen）提醒说：“雇主也可能被认为与工人建立了事实关系，从而带来了与孩子合作的责任，甚至受到行政处罚。Spatcher还可以带来联合并承担很多雇主的责任。透明
今年4月，人力资源和社会保障部以及其他五个部门决定采取特殊行动，以清洁和纠正2025年的人力资源市场秩序，“非法传播劳动行为”包括在特殊行动的重点中。根据法律提到的上述行动，诸如“假外包和真正的传输”之类的非法行为，未经许可在未经许可中运输劳动，包括各种非法行动，例如人力资源服务，股份，机构，合作，合作，分包和特许经营。
Wang Tianyu建议它基于对劳动运输职位要求的严格控制，雇主和雇主的非法费用应增加。此外，对于在平台经济过程中得出的新的“假运输和真实工作”模型，通过多个部门的共同管理ENTS，将很明显具有-top启动平台和劳工运输机构的法律关系，并且将严格评估-Way生物制造的合格传输。
记者陈丹丹（Chen Dandan）
“工人日-Sun”（2025年8月21日，第7版）[编辑：Zhang lingqi]
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